Aktive vs. Passive Kandidaten
Aktive Kandidaten bewerben sich. Passive Kandidaten werden gefunden. 90% der deutschen Recruiter nutzen LinkedIn (und Xing), um Talente zu finden, bevor eine Stelle ausgeschrieben wird.
Schritt 1: Der Profil-Slogan (Die Headline)
Schreiben Sie nicht einfach "Student" oder "Arbeitssuchend". Ihr Slogan verfolgt Sie überall hin.
Formel: Rolle | Erfolg/Skill | USP
"Sales Manager DACH | 2 Mio. € Umsatz in 2025 | B2B SaaS Expert"
Mehr Beispiele finden Sie in unserem Guide zu Perfekten LinkedIn Slogans .
Schritt 2: Der Info-Bereich (Ihr Pitch)
Der "Info"-Bereich (About) ist SEO-Text. Nutzen Sie Keywords wie "Projektmanagement", "Scrum", "SAP".
- Der Haken: "Ich baue skalierbare Systeme für Startups."
- Der Inhalt: "Mit 5+ Jahren Erfahrung in..."
- Der Call to Action: "Lassen Sie uns vernetzen: email@example.com".
Schritt 3: Berufserfahrung (Ergebnisse, keine Aufgaben)
Kopieren Sie nicht Ihre Stellenbeschreibung.
❌ "Verantwortlich für das Team."
✅ "Führung eines 5-köpfigen Teams und Einführung neuer Prozesse, die die Effizienz um 20% steigerten."
Schritt 4: Kenntnisse (Der Algorithmus)
Sie können bis zu 50 Kenntnisse (Skills) hinzufügen. Nutzen Sie alle 50. Pinnen Sie die Top 3, die für Ihren Zieljob relevant sind.
Hinweis für Deutschland: Auch Englischkenntnisse oder Zertifikate werden hier gescannt.
Schritt 5: Netzwerk aufbauen (Der Multiplikator)
Ihr Profil optimieren ist nur die Hälfte. LinkedIn ist ein Netzwerk —Sie müssen aktiv Kontakte knüpfen.
Aber bitte nicht mit der Standard-Einladung „Ich möchte Sie zu meinem Netzwerk hinzufügen." Das wird ignoriert.
Nutzen Sie stattdessen unsere bewährten 5 Networking-Vorlagen für LinkedIn , die wirklich Antworten bekommen.